Организационное поведение

  • Автономное поведение сотрудника в организации образуется пересечением:
  • Автором мотивационной теории, согласно которой процесс мотивации в организации включает в себя: «мотивирующие факторы» и «факторы здоровья» («гигиенические»), является:
  • Аттитюды управления включают в себя следующие ценностные позиции
  • Буферные или пограничные отделы в организации служат для:
  • Бюрократия достигает своих пределов на следующей стадии ЖЦО (жизненный цикл организации):
  • В какой модели ОП (организационного поведения) менеджмент в наибольшей степени ориентирован на материальные ресурсы (деньги)?
  • В модели лидерского поведения Роберта Блейка и Джейна Моутона наивысшая степень доверительных отношений в коллективе складывается в модели:
  • В организационном проектировании структурные подразделения, осуществляющие определенный набор хозяйственных операций и способные оказывать непосредственное воздействие на прибыльность данной деятельности это:
  • В практике консультирования, основными причинами конфликтов в организации признаются:
  • В системе Эйзенхауэра С-задачи, создающие основную часть проблем руководителю, определяются как:
  • В сфере неформальных коммуникаций действия, относящиеся к деловому и неделовому общению, расцениваются как
  • В теории власти и подчинения (А. Этциони) выделяются типы или режи-мы власти и подчинения в зависимости от того, какие средства использу-ются в качестве санкций
  • Влияние фактора времени на организационный конфликт можно охарактеризовать следующим образом:
  • Горизонтальные и вертикальные (управляющая и управляемая подсистемы) иерархические структуры в организации возникают
  • Деятельность, направленная на обнаружение и ликвидацию отклонений от принятых целей и норм (технологических, поведенческих и др.) организации это?
  • Для целей устранения негативного воздействия на организацию источника неопределенности во внешней среде служит
  • Единицей наблюдения организационного поведения, как науки является:
  • К структурным методам управления в организации относятся:
  • К факторам сплоченности неформальной группы относятся
  • Как Вы полагаете на каком из представленных ниже этапов ЖЦО власть приобретает харизматический характер:
  • Какие меры на Ваш взгляд будут адекватны, если в системе управления организации неразвиты автономный и мобилизационный сегменты?
  • Какого необходимого на Ваш взгляд условия достаточно управляющему для самоличного принятия решения, используя лишь принуждение («силовой вариант»):
  • Коммерческий тип экономической власти в организации имеет следующие приоритеты:
  • Любая активность, протекающая в организациях, обнаруживает в себе признаки процессов, присущих системам разного рода
  • Между формальными и неформальными группами располагаются их про-межуточные варианты
  • Неформальные структурные образования появляются при выполнении следующих условий
  • Организационное поведение людей может быть рассмотрено со следую-щих взаимозависимых позиций
  • Организационное поведение, последовательно проходя этапы от молодо-сти до зрелости, испытывает кризисы:
  • Отношения типа «предмет — предмет» являются составными частями
  • Отношения «субъект — предмет» включает в себя отношения на следую-щих уровнях
  • Патернализм, как один из основных типов внутриорганизационных отношений предполагает:
  • Поведенческим элементом построения работы, который наиболее близко ассоциируется с получением руководства, является:
  • Понимание организационных структур и процессов связано со знанием системных особенностей организаций, представленных принципами
  • Предметом социальных отношений в рамках организации являются
  • Прессинговый сегмент взаимодействия руководитель-подчиненный в организации образует пересечение:
  • При принятии непопулярных решений (увольнение, реорганизация…) целесообразно воспользоваться:
  • Процессы в организации, в их общесистемном понимании, характеризу-ют деятельность
  • Психофизиологические типологии определяют типы личности исходя из
  • Регламентация деятельности в организации осуществляется в:
  • Роль менеджера в улаживании межгрупповых конфликтов
  • Сегментация в организационном поведении позволяет:
  • Следуя правилу «функционального признака» структур, выделяются сле-дующие разновидности структурных модулей (структурных полей орга-низации):
  • Следуя теории ЖЦО (жизненный цикл организации), менеджеры среднего звена становятся решающей организационной группой на стадии:
  • Средняя продолжительность эффективно действующей организации составляет:
  • Стадии формирования неформальной группы включают в себя
  • Структура организации включает в себя отношения следующих типов
  • Функция, в ее общесистемном понимании, характеризует деятельность
  • Что, на Ваш взгляд обеспечит большую стабильность управляемой Вами организации:
  • Что, по-вашему мнению, является основным фактором эффективной деятельности организации на стадии ее зрелости?
  • Является ли временное исключение одного из оппонентов из организационного конфликта методом его разрешения?
Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время