Теория и практика рекрутинга

  • Анализ информации о кандидате, содержащейся в резюме, стандартной форме и оценка результатов собеседования, включает в себя
  • Беседа претендента с представителем кадровой службы, в которой осуществляется сбор данных о профиле и потенциале будущего работника, это
  • Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса, это
  • Выполнение отдельных функций или бизнес-процессов внешней организацией на основе долгосрочного соглашения, это
  • Деятельность по созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами, это
  • Какие отборочные тесты позволяют успешно прогнозировать эффективность работы в широком спектре видов деятельности
  • Кратковременное испытание на основании которого судят об индивидуально-психологических особенностях человека на уровне его способностей, это
  • Лизинговых компаний в области рекрутинговой деятельности в процентном соотношении к общему числу агентств существует
  • Мероприятия по созданию условий для эффективной реализации возможностей и способностей работника на конкретном рабочем месте
  • Метод отбора, позволяющий непосредственно ознакомиться с квалификацией претендента
  • Найм и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует
  • Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий
  • Определение экспертным или другим путем ранга оцениваемого среди других претендентов на должность, это
  • Отдельный претендент на должность характеризуется с точки зрения наличия или отсутствия того или иного качества, это
  • Открытые вопросы интервью, направленные на получение от кандидата сведений, значимых для принятия решения
  • Поиск и подбор руководителей высшего звена управления, это
  • Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста
  • Рекрутмент направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании заказчика, это:
  • Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, это
  • Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает
  • Стандартизированный метод достижения результатов в работе с персоналом, это
  • Форма временного привлечения персонала со стороны, это
  • Целенаправленные мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников, это
  • Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов:
  • Часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на должность, это:
  • Что показывает коэффициент отбора:
  • Этап зарождения рос.рекрутинга начинался с:
Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время