Управление персоналом

  • Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи
  • В России наиболее часто используемой методикой оценки работ является:
  • Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением является
  • Выплата заработной платы осуществляется
  • Высказывание Карла Поланьи: «труд – есть фиктивный товар» обозначает, что
  • Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это
  • Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это
  • Измерители производительности наиболее точны, когда:
  • Какой из перечисленных подходов к управлению человеческими ресурсами предполагает наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию
  • Когда потребности программы обучения точно соответствуют требованиям работы, сотрудник быстрее познает работу посредством
  • Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках:
  • Массовый набор персонала на вакансии специалистов и административный уровень наблюдается на следующей стадии ЖЦО (жизненного цикла организации):
  • Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение:
  • Общепринятая средняя величина расходов на обучение составляет (в % от ФОТ (фонд оплаты труда)):
  • Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются:
  • Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является
  • Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на:
  • Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда являются
  • Отличие «бонуса» от «премии» заключается
  • Первая периферийная группа на внутреннем рынке труда включает:
  • Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру – это
  • Правильное управление программой ориентации может иметь следующие результаты:
  • Практика формирования фонда годового рабочего времени позволяет:
  • При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы
  • При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст:
  • Проблема поддержания равенства в оплате на внутреннем рынке труда в организации появляется
  • Проблема средних постов иерархии связана
  • Работодатель обязан уведомить соответствующие государственные и профсоюзные организации о предстоящем сокращении сотрудников не позднее чем
  • Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации в следующих случаях
  • Следуя теории ЖЦО (жизненного цикла организации), менеджеры среднего звена становятся решающей организационной группой на стадии
  • Собеседование с кандидатом на вакансию проводят следующие специалисты
  • соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы это:
  • Стимулировать сотрудника – означает
  • Такие мероприятия как горизонтальные перемещения, ротация кадров могут решить проблемы, возникающие на следующем этапе карьерного роста
  • Трехсторонняя система социального партнерства (трипартизм) подразумевает участие следующих основных субъектов
  • Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является
  • Цель кадровой политики
  • Целью профессиональной ориентации работника является
  • Численность службы персонала на предприятии должна составлять:
  • Число позиций, которые работнику предстоит пройти на пути от первого уровня до пика карьеры это
  • Что для современного человека является агрегированным благом?
  • Что, по-вашему мнению, является основным фактором эффективной деятельности организации на стадии ее зрелости
  • «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает:
Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время